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山東金衢設計咨詢集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘公告

發(fā)布日期：2022-06-08 10:23:15 來源：濟南城市建設集團

山東金衢設計咨詢集團有限公司（以下簡稱“金衢公司”或“公司”）成立于2001年，前身是始建于1985年的濟南公路管理段設計室（后更名為“濟南公路勘測設計研究院”），現(xiàn)為濟南城市建設集團有限公司（以下簡稱“集團”）下屬一級子公司，于2020年12月完成混合所有制改革，現(xiàn)有員工300余人。金衢公司是國家高新技術企業(yè)、國家科改示范企業(yè)、濟南市瞪羚企業(yè)、濟南市專精特新企業(yè)、濟南市職工技術創(chuàng)新競賽示范企業(yè)，主要從事公路工程、橋梁工程、隧道工程、交通工程、市政工程、園林綠化工程、建筑工程的全產(chǎn)業(yè)鏈工程咨詢、勘察、設計、監(jiān)理、代建（項目管理）、檢測等技術咨詢與管理服務。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，具體事宜公告如下：

　　一、選聘崗位

　　總經(jīng)理

　　二、選聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有良好的政治素質。政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；

　　2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，誠實守信，團結合作，廉潔奉公，作風正派，職業(yè)信譽好；

　　3.具有良好的工作態(tài)度。忠實履行崗位職責，勇于擔當，敢于作為，開拓創(chuàng)新，積極進?。?/div>

　　4.具有較強的治企能力。熟悉國家有關政策法規(guī)與行業(yè)狀況，善于把握市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，管理經(jīng)驗豐富，具備良好的決策判斷、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調、應急管理等能力；

　　5.具有積極心態(tài)和良好的心理素質，身體強健，能夠適應崗位需要的工作強度。

　　（二）任職資格

　　1.全日制大學（含）以上文化程度；

　　2.具有正高級相關專業(yè)技術職稱；

　　3.具有五年（含）以上同類企業(yè)同層級崗位任職經(jīng)歷，或五年以上行業(yè)管理經(jīng)驗（職稱可放寬要求），熟悉山東市場、國內(nèi)行業(yè)市場；

　　4.年齡原則上不超過55周歲（截至2022年5月31日）；

　　5.獲市級及以上高層次人才分類認定（D級及以上）者優(yōu)先。

　　三、任務目標

　　結合公司發(fā)展目標和發(fā)展需求，按照聘期和年度，對職業(yè)經(jīng)理人分別設定一級任務目標和二級任務目標。

　　一級任務目標包括經(jīng)濟目標和重大專項任務目標。其中，經(jīng)濟目標包括營業(yè)收入、利潤總額、年度回款率、集團外任務占比等，重大專項任務目標包括建立省內(nèi)一流設計平臺、省內(nèi)一流試驗檢測平臺等。

　　二級任務目標為管理任務目標，包括公司激勵體系、人才體系、資質與達標等。

　　四、崗位權力

　　（一）人事權

　　1.對公司副總經(jīng)理、中層管理人員、普通員工的調配權；

　　2.對公司副總經(jīng)理、中層管理人員的任免和普通職工的聘用、解除聘用的建議權。

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　　1.預算內(nèi)的財務審批權；

　　2.預算外事項的論證和申報權。

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　　1.日常管理事項決策權；

　　2.公司機構調整的建議權；

　　3.公司副總經(jīng)理及以下人員的業(yè)績考核和薪酬發(fā)放、獎懲等方案制訂和申報權；

　　4.公司副總經(jīng)理及以下人員的按方案實施業(yè)績考核權、薪酬發(fā)放和獎懲權。

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　　1.享有董事的被選舉權；

　　2.金衢公司《董事會向經(jīng)理層授權管理辦法》中由董事會授予的日常費用支出和投資事項的簽批，以及合同的審批簽訂等權力；

　　3.除上述權力外，金衢公司《三重一大實施細則》中規(guī)定應由黨總支、董事會決策的、與日常經(jīng)營有關事項的建議權；

　　4.《公司章程》和董事會賦予的其他權力。

　　五、聘期和試用期

　　聘期：聘期三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止；聘期屆滿考核合格后，經(jīng)研究批準，雙方協(xié)商一致可以續(xù)聘。

　　試用期：自入職之日起至2022年12月31日止設為試用期；試用期滿考核，合格后進入聘期，不合格者解除合同。

　　六、年度薪酬與業(yè)績考核

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　　1.薪酬

　　試用期薪酬標準為金衢公司主要負責人2022年度基本年薪和績效年薪之和，按實際到崗工作時間計算發(fā)放額度。若考核合格，轉入聘用期，另發(fā)放試用期激勵薪酬。

　　2.考核

　　試用期主要考核金衢公司2022年度目標任務完成情況，以及實現(xiàn)聘期任務目標的工作計劃書、工作方案的制定與實施情況、預期效果評估情況。

　　（二）聘期

　　1.薪酬

　　年度薪酬基數(shù)為120萬元。年度薪酬包括基礎年薪、績效年薪、聘期激勵三部分。

　　基礎年薪按月發(fā)放，績效年薪與年度考核掛鉤發(fā)放，聘期激勵與聘期考核掛鉤發(fā)放。

　　2.業(yè)績考核

　　按照年度和聘期任務目標對職業(yè)經(jīng)理人進行業(yè)績考核，實行以重大專項任務目標和管理任務目標為基礎的，經(jīng)濟目標增減率與績效年薪直接掛鉤機制，即在重大專項任務和管理任務達標的前提下，營業(yè)收入和利潤總額完成情況直接與績效年薪掛鉤；績效年薪上不封頂，下不保底。

　　七、選聘程序

　　選聘工作按照公開報名、資格審查、面試、組織考察、安排體檢、公示和聘用等程序進行。

　　（一）公開報名

　　1.報名時間：自2022年6月8日起至2022年6月12日止。

　　2.報名需要提供以下資料：

　　應聘人員信息登記表（參照模板填寫）、身份證掃描件（正反面）、近期證件照（藍色背景）、競職報告（重點闡明自身優(yōu)勢、任職基本構想）、學位學歷證書（獲得國外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、學信網(wǎng)學位網(wǎng)學歷學位驗證報告、相關資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）的電子文檔，以壓縮包形式發(fā)送至 dowinhc@163.com，郵件名稱格式統(tǒng)一為“應聘職位+姓名”。如有疑問可電話咨詢，聯(lián)系人：劉老師，電話：18660795230。

　　應聘人員應對提交材料的真實性負責。報名資料一經(jīng)提交，無論是否入圍，一律不退。在公開選聘過程中，對應聘者的個人信息對外嚴格保密。

　?。ǘ┵Y格審查

　　對應聘人員的資格條件進行審查。資格審查通過者，方可進入面試。

　　資格審查貫穿選聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報名條件或提供的材料不實,一經(jīng)查實，取消聘用資格。

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　　面試主要考察應聘人員的基本素質、認知水平、工作計劃和溝通協(xié)調、應急反應等能力，綜合評判其崗位適配度。

　　面試具體時間地點方式另行通知。面試時，應聘人員需提交報名資料的原件；如果不能提供相關原件的，需要出具相關證明，否則取消面試資格。

　?。ㄋ模┐_定考察對象

　　根據(jù)面試情況，研究確定考察對象。

　?。ㄎ澹┻M行組織考察

　　主要調查考察對象征信情況以及思想政治表現(xiàn)、廉潔自律、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料等是否真實準確進行復審。根據(jù)工作需要，對考察對象進行人格測評和人-崗匹配測評。

　　（六）安排體檢

　　參照國家相關政策組織考察對象查體。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄；體檢不合格者，不予聘用。

　　（七）確定擬聘用人選

　　綜合考慮應聘人員面試、組織考察和體檢等情況，研究確定擬聘用人員建議名單。

　?。ò耍┕九c聘用

　　對于確定的擬聘用人選，在濟南城市建設集團官方網(wǎng)站、濟南城市建設集團微信公眾號、山東金衢設計咨詢集團有限公司官方網(wǎng)站公示5個工作日。

　　公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；如果在公示期間收到其他反映，隨時組織人員進行調查，對確有問題者，取消聘用資格。

　　八、其他事項

　　（一）職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同后，人事關系、黨組織關系轉入金衢公司統(tǒng)一管理。

　　（二）職業(yè)經(jīng)理人薪酬為稅前收入，按照國家有關規(guī)定由金衢公司依法代扣代繳個人所得稅。除規(guī)定薪酬外，不得領取其他補貼、津貼及現(xiàn)金性福利，不得在其他公司兼任職務并領取薪酬。

　?。ㄈ┞殬I(yè)經(jīng)理人按規(guī)定享受社會保險和住房公積金、企業(yè)年金等福利待遇。

　　（四）本次選聘委托山東達仁人力資源有限公司實施。金衢公司對選聘公告有最終解釋權。

　　附件：應聘人員信息登記表

　　山東金衢設計咨詢集團有限公司

　　2022年6月8日

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